İşverenin ihtiyaç duyduğu mevzuat desteği, tek çatı altında.
Sorunu yalnızca yorumlamıyor; uygulanabilir bir yol haritasına dönüştürüyor ve süreci sonuca kadar takip ediyoruz.
01
SGK ve İş Hukuku
İşveren uygulamalarınızı mevzuata uygun, denetime hazır ve sürdürülebilir hale getiriyoruz.
Hizmet detaylarını gösterDetayları kapat＋
İŞ HUKUKU
İş Hukuku Danışmanlığı Kapsamında Verilecek Hizmetler
İş Kanunları ve Sosyal Güvenlik Kanunu ile bu kanunlarda değişiklik yapan diğer kanunlar ve tüzük, yönetmelik, genelge, tebliğ gibi ikincil mevzuat çerçevesinde işyeri iş ve işlemlerinin yıllık denetiminin yapılması; inceleme sonucunda rapor hazırlanması ve uygulamaların yerleşmesi için kontrol denetimi gerçekleştirilmesi.
İşçi–işveren uyuşmazlıklarında teknik yardım sağlanması; işverenin dikkat etmesi gereken hususların yazılı ve sözlü bildirilmesi ve işçi çıkarma süreçlerine katkı sunulması. Tutanak, ihtarname, savunma istem yazısı ve fesih bildirimlerinin hazırlanması; talep halinde örnek yazışma ve tutanakların gönderilmesi; e-posta ve telefonla iletilen soruların yanıtlanması.
İşverence hazırlanan bireysel iş hukuku metinlerinin (yazılı iş sözleşmeleri, özlük dosyaları, disiplin yönetmelikleri, rekabet yasağı sözleşmeleri, ücret bordroları, yıllık ücretli izinler, ibraname ve ikale uygulamaları), toplu sözleşme ve sosyal güvenlik konulu metinlerin incelenerek katkı sağlanması.
Bireysel iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve işçi alacak davaları hakkında personele eğitim verilmesi; mevzuat değişiklikleri ve Yargıtay uygulamalarındaki yenilikler için e-posta ve aylık sirküler hizmeti sunulması.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca gerçekleştirilecek müfettiş inceleme ve denetimlerinde ortaya çıkabilecek yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ile tutanak ve rapor hazırlama aşamalarında danışmanlık yapılması.
Geçmiş dönem uygulamaları nedeniyle ortaya çıkabilecek idari para cezaları konusunda işyeri avukatlarına katkı sağlanması.
İşyeri yönetiminin gerekli görmesi halinde çalışma hayatı, endüstriyel ilişkiler, iş ve sosyal güvenlikle ilgili toplantılara katılarak görüş bildirilmesi.
Toplu iş hukuku ve sendikalar hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda görüş bildirilmesi ve toplantılara iştirak edilmesi.
Personel bordrolarının yürürlükteki mevzuata uygun hazırlanıp hazırlanmadığının düzenli olarak kontrol edilmesi.
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı Kapsamında Verilecek Hizmetler
İşyeri bildirimi ile sigortalı işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygunluğunun denetimi.
İş kazası ve meslek hastalığı süreçlerinin yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalıklarında kusur oranları ile işverenlerin hukuki sorumluluklarının denetimi.
Aktüerya hesabı yapılarak muhtemel bir iş kazası sonrasında işverenin ödemesi gerekebilecek tazminatın hesaplanması.
Prim oranları ve prime esas kazançların belirlenmesi süreçlerinin yönetimi.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin türü, mahiyeti ve kanun numaraları bakımından mevzuata uygunluk süreçlerinin yönetimi.
İdari para cezası tahakkuku, tahsilat, itiraz ve zamanaşımıyla ilgili hukuki süreçlerin ve iş kolu kodlarının mevzuata uygunluğunun yönetimi.
Asıl işveren–alt işveren ilişkilerinin mevzuata uygunluğunun denetimi.
Alt işverenden kaynaklanan veya kaynaklanabilecek risklerin yönetimi.
İşyeri devir, birleşme, nakil ve nevi değişikliği süreçlerinin yönetimi.
Özellikle asıl işvereni ilgilendiren risklerin müşterilerle birlikte analizi ve takibi.
Şirket yöneticilerinin sigortalılık statülerinin belirlenmesi süreçlerinin yönetimi.
Şirket yöneticilerinin emekli aylıklarının yükseltilmesine yönelik stratejik tavsiyeler verilmesi ve süreçlerin yönetimi.
Sigortalılık statülerinde meydana gelen çakışmaların çözüm süreçlerinin yönetimi.
Çalışma amaçlı ikamet izinlerinin alınması, sürelerinin izlenmesi, çalışmaya bağlı ikamet iznine dönüştürülmesi ve bildirimlerin zamanında yapılması konularında danışmanlık verilmesi.
Sigortalılık, hizmet birleştirmesi, prim transferi ve toptan ödeme işlemleri konusunda danışmanlık verilmesi.
İkili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerden gelen yabancıların sosyal güvenliği konusunda danışmanlık verilmesi.
Yurt dışı hizmet birleştirme işlemleri konusunda danışmanlık verilmesi.
Yabancı uyruklu personel çalıştıran şirketlere sosyal güvenlik prim transferi konusunda profesyonel danışmanlık verilmesi.
Yurt dışında çalıştırılmak üzere işçi gönderimi ve geçici görevlendirmeler konusunda danışmanlık verilmesi.
Uygun teşvikleri belirliyor, kayıp ve riskleri önleyen uçtan uca bir süreç kuruyoruz.
Güncel teşvikleri gösterTeşvikleri kapat＋
SGK · 2026 GÜNCEL BİLGİLER
Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
İşverenin sektörü, çalışan profili, işe giriş tarihi, ortalama sigortalı sayısı, borç durumu ve belge koşullarına göre yararlanabileceği destekler değişir. Başlıca güncel uygulamalar aşağıdadır.
01
MYÖ Sigortaları İşveren Hissesinden İndirim
5510/81-ı · Belge kanun no: 5510
Özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinin 2 puanı Hazinece karşılanır. İmalat sektöründeki işyerlerinde oran 2026 sonuna kadar 5 puandır.
02
Yurt Dışına Gönderilen Sigortalılar İçin 5 Puan İndirim
5510/81-i · Belge kanun no: 6486
Yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere gönderilen sigortalıların genel sağlık sigortası işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanır.
03
4/b (Bağ-Kur) 5 Puan Prim İndirimi
5510/81-j
İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtarlar hariç 4/b sigortalılarının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin 5 puanlık kısmı Hazinece karşılanır.
04
Bölgesel Yatırım ve İstihdam Teşviki
5510 Ek Madde 2 · Belge kanun no: 25510 / 16322 / 26322
Yatırım Teşvik Belgesi kapsamındaki yatırımlarda, belirlenen süre boyunca sigorta primi işveren hissesinin; belirli illerde ise işveren ve sigortalı hisselerinin tamamına kadar destek sağlanabilir.
05
2026 Yılı Asgari Ücret Desteği
5510 Geçici Madde 112
2026 Ocak–Aralık döneminde uygun sigortalıların prim ödeme gün sayısı başına 42,33 TL destek verilir. Aylık destek 1.270 TL’ye kadar çıkabilir.
06
İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı
4447/50 · Belge kanun no: 15921
İşsizlik ödeneği alan kişinin farklı bir özel sektör işyerinde işe alınması halinde, ödeneğe hak kazanılan süre boyunca belirli sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
07
Çok Tehlikeli İşyerlerinde İşsizlik Primi Teşviki
4447 Ek Madde 4
Ondan fazla çalışanı bulunan çok tehlikeli işyerlerinde, üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası olmaması halinde işverenin işsizlik sigortası hissesi üç yıl süreyle %1 uygulanır.
08
Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi İstihdamı
4447 Geçici Madde 10 · Belge kanun no: 6111
31 Aralık 2026’ya kadar işe alınan ve şartları sağlayan sigortalıların işveren primi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Yararlanma süresi yaş, cinsiyet ve mesleki belgeye göre 6–54 aydır.
09
Engelli Sigortalı İstihdamı
4857/30 · Belge kanun no: 14857
Özel sektör işyerlerinde çalışan engelli sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Hazinece karşılanır.
10
Ar-Ge ve Tasarım Faaliyetleri Teşviki
5746/3 · Belge kanun no: 5746 / 15746
Ar-Ge, tasarım ve uygun destek personelinin ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı 31 Aralık 2028’e kadar Hazinece karşılanır.
11
Kültür Yatırımları ve Girişimleri Teşviki
5225/5
Kültür Yatırım Belgeli işyerlerinde işveren hissesinin %50’si üç yıl; Kültür Girişim Belgeli işyerlerinde %25’i yedi yıl süreyle Kültür ve Turizm Bakanlığınca karşılanır.
12
Sosyal Hizmetlerden Faydalananların İstihdamı
2828 Ek Madde 1
Kapsamdaki hak sahiplerinin özel sektörde istihdamında sigorta ve işsizlik sigortası primlerinin sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı beş yıl süreyle karşılanır.
13
Sosyal Yardım Alanların İstihdamı
3294 Ek Madde 5
Düzenli sosyal yardım alan hanedeki uygun kişinin İŞKUR’a kayıtlı işsiz olarak işe alınması halinde işveren hissesi bir yıl süreyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca karşılanır.
14
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmet Desteği
6331/7
Ondan az çalışanı bulunan tehlikeli işyerlerinde günlük brüt asgari ücretin %1,4’ü; çok tehlikeli işyerlerinde %1,6’sı oranında destek sağlanır.
15
2026 Turizm Ücret Desteği
4447 Geçici Madde 36
Turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesislerinde 2026 Mayıs–Aralık döneminde prim günü başına 116,67 TL, aylık 3.500,10 TL’ye kadar ücret desteği sağlanır.
Önemli: Teşvik uygunluğu her işyeri ve sigortalı için ayrıca kontrol edilmelidir. Mevzuat ve süreler değişebileceğinden başvuru öncesinde SGK’nın güncel ekranı esas alınmalıdır.
Bordro, puantaj ve özlük süreçlerini doğruluk, gizlilik ve mevzuat uyumuyla yönetiyoruz.
Hizmet detaylarını gösterDetayları kapat＋
BORDROLAMA HİZMETLERİ
Bordrolama Kapsamında Verilecek Hizmetler
Personele ödenen aylık ücretlerin (prim, ikramiye, fazla çalışma, yol yardımı ve benzeri ödemeler) hesaplanması; ücretlerden yapılması gereken vergi, sigorta primi, BES ve diğer yasal kesintilerin doğru uygulanarak bordroların hazırlanması.
Personele tebliğ edilecek bordro ve ücret zarflarının elektronik ortamda hazırlanması.
Ödenecek net ücretler için bankalara iletilecek ödeme bildirimlerinin hazırlanması.
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile muhasebe fişine esas teşkil edecek bilgilerin muhasebeye bildirilmesi; talep edilmesi halinde 1003-B ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin gönderilmesi.
İŞKUR için gerekli aylık işgücü çizelgesi bildirimlerinin yapılması.
Personelin işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yapılması.
İşten ayrılan personelin varsa kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması; işten ayrılma bildirgesi ve ilgili diğer evrakların hazırlanması.
Bordrolama işlemlerine ilişkin raporlamaların hazırlanması.
Yabancı Çalışma İzni Başvuru ve Süreç Takibi Yapıyoruz
Yurt içi ve yurt dışı çalışma izni başvurularını, belge hazırlığından sonuç takibine kadar yönetiyoruz.
Hizmet detaylarını gösterDetayları kapat＋
Türkiye’de yabancı uyruklu kişiler için çalışma izni başvurusu, işveren veya bağımsız çalışacak yabancı tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü elektronik sistemi üzerinden online olarak yapılır. Başvurular yurt içinden (en az 6 aylık ikamet izni varsa) veya yurt dışından (ülkelerindeki Türk dış temsilcilikleri aracılığıyla) gerçekleştirilir.
Başvuru Yolları ve Süreç
Yurt Dışı Başvurusu
Yabancı kişi, ülkesindeki Türkiye Büyükelçiliği veya Konsolosluğuna pasaport ve iş sözleşmesiyle başvurur. Alınan referans numarası ile işveren Türkiye’den online sistem üzerinden işlem yapar.
Yurt İçi Başvurusu
Türkiye’de en az 6 ay süreli geçerli ikamet izni olan yabancılar için doğrudan e-Devlet Kapısı veya e-Çalışma İzni sistemi üzerinden işvereni aracılığıyla başvuru yapılır.
Değerlendirme Süresi
Eksiksiz yapılan başvurular Bakanlık tarafından ortalama 30 gün içinde sonuçlandırılır.
Gerekli Temel Belgeler
İşveren ve yabancı personel tarafından imzalanan iş sözleşmesi
Yabancıya ait pasaport sureti
Diploma veya geçici mezuniyet belgesi (tercümeli ve onaylı)
İşyerine ait güncel faaliyet belgesi, vergi levhası ve ticaret sicil gazetesi
Onay ve Takip
Başvuru onaylandıktan sonra kanuni harç ve değerli kâğıt bedelleri ödenir. Belge basıldıktan sonra e-Devlet Kapısı üzerinden “Yabancılara Ait Çalışma İzni/Muafiyeti Belgesi Sorgulama” adımıyla görüntülenebilir.
İşbaşı eğitim, istihdam ve işletme desteklerini ihtiyaçlarınızla eşleştiriyoruz.
Program detaylarını gösterDetayları kapat＋
İŞKUR · AKTİF İŞGÜCÜ PROGRAMI
İşbaşı Eğitim Programı
İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin işyerinde mesleki deneyim kazanmasını, teorik bilgilerini uygulamayla geliştirmesini ve istihdam edilebilirliğinin artmasını sağlar.
SüreSektöre göre en çok 3, 6 veya 9 ay
Günlük ödemeİş arayan için 1.079,83 TL
UygulamaGünde 5–8, haftada en çok 45 saat
Kimler katılabilir?
İŞKUR’a kayıtlı, en az 15 yaşındaki işsizler
Emekli olmayan ve işverenin birinci/ikinci derece yakını ya da eşi olmayan kişiler
Program öncesindeki bir yılda aynı işverene bağlı işyerlerinde sigortalı görünmeyenler
Aynı meslekte daha önce İŞKUR kursunu veya programını tamamlamamış olanlar
Süre ve karşılanan giderler
Bilişim ve imalat sektörlerinde en çok 6 ay; diğer sektörlerde en çok 3 ay
18–29 yaş grubunun geleceğin mesleklerindeki programlarında en çok 9 ay
Öğrenci ve işsizlik ödeneği alan katılımcılar için farklı günlük ödeme tutarları
Geleceğin meslekleri ile belirli kadın istihdamı programlarında artırımlı ödeme
İŞKUR + TOBB
Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP)
İşverenlerin ihtiyaç duyduğu niteliklerde işgücünü teorik ve uygulamalı eğitimle yetiştirmeyi, kursiyerleri eğitim sonrasında istihdama kazandırmayı amaçlar.
Toplam süreEn çok 160 fiilî gün
Günlük ödemeİş arayan için 1.079,83 TL
BelgelendirmeMYK, MEB veya üniversite onaylı
Katılımcı koşulları
İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak ve en az 15 yaşında bulunmak
Kurs öncesindeki 15 günde uzun vadeli sigorta primi bildirilmemiş olmak
Mesleğin özel şartlarını taşımak, emekli olmamak ve katılım yaptırımı bulunmamak
İş ve meslek danışmanlığı hizmetinden yararlanmak
Program desteği
Günde 5–8, haftada 30–45 saat eğitim
Teorik ve uygulamalı bölümler aynı hafta içinde, farklı günlerde yürütülebilir
Devam edilen günler için kursiyer ödemesi
Genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı primleri İŞKUR tarafından karşılanır
KOSGEB · İMALAT SANAYİ
İstihdamı Koruma Destek Programı
Program, imalat sektöründeki işletmelerin 4/a kapsamındaki istihdamını korumasını veya artırmasını destekler. 2026 dönemi için son başvuru tarihi 30 Nisan 2026 idi.
Performans Desteği
Aylık her 30 prim günü için 3.500 TL
Belirlenen tekstil, giyim, deri, mobilya ve ilgili imalat NACE kodlarındaki işletmelere yüzde 100 geri ödemesiz destek. KOBİ’lerde üst limit 10.458.000 TL’dir.
Finansman Desteği
10 puan · geri ödemesiz
Performans desteği kapsamı dışındaki imalatçı KOBİ’lere, ilk 6 ayı anapara ödemesiz ve toplam 36 aya kadar vadeli kredi için finansman desteği. Kredi üst limiti işletme başına 50 milyon TL’dir.
Temel koşullar
Merkez veya şube NACE kodunun C–İmalat bölümünde olması
İşletme beyanının güncel olması ve Türk Ticaret Kanunu kapsamında gerçek ya da tüzel kişi işletme niteliği
2026 istihdamının Kasım–Aralık 2025 ortalama prim gün sayısına göre korunması
Önemli notlar
Geri ödemesiz destek yalnızca vergi dairesi ve SGK prim borçlarının ödenmesinde kullanılabilir
Bir işletme kredi ve performans desteği alabilir; performans ile finansman desteğinden aynı anda yararlanamaz
Nihai uygunluk KOSGEB’in güncel mevzuat ve sistem kontrollerine göre belirlenir
Kişisel veri envanteri, aydınlatma ve açık rıza metinleri, VERBİS süreçleri, saklama-imha politikaları ve veri güvenliği tedbirlerinde kurumunuza özel uyum sistemi kuruyoruz.
KVKK çalışma planını gösterÇalışma planını kapat＋
UÇTAN UCA KVKK UYUM SÜRECİ
KVKK Çalışma Planımız
Mevcut durum tespitinden VERBİS bildirimine, hukuki ve teknik dokümantasyondan eğitim, denetim ve raporlamaya kadar kurumunuza özel bir uyum süreci yürütüyoruz.
01
Tespit ve Analiz Yapılması
Departman Faaliyet Çizelgesi
KVKK Departman Anketi
Kişisel Veri Kaynakları
Kişisel Veri Parametreleri
02
KVKK VERBİS Bildiriminin Gerçekleştirilmesi
Veri Sorumlusu Başvuru Bildirimi
İrtibat Kişisinin Atanması
Sicil Kaydının Oluşturulması
03
Politika Belgeleri ve Envanter Düzenlenmesi
Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politika Belgesi
Kişisel Veri Saklama ve İmha Politika Belgesi
Kişisel Veri Envanter Belgesi
04
Aydınlatma Metinlerinin Hazırlanması
Müşteri Aydınlatma Metni ve Açık Rıza Beyanı
Tedarikçi Gizlilik Taahhütnamesi
Tedarikçi Aydınlatma Metni ve Açık Rıza Beyanı
Taşıyan Aydınlatma Metni ve Açık Rıza Beyanı
Çalışan Aydınlatma Metni ve Açık Rıza Beyanı
Çalışan Gizlilik Muvafakatnamesi
Çalışan Adayı Aydınlatma Metni ve Açık Rıza Beyanı
İnternet Sitesi Gizlilik ve Çerez Politikası
Kamera Aydınlatma Metni ve Açık Rıza Beyanı
Kamera Uyarı Yazısı
Form ve Anket Aydınlatma Metni
E-posta Yasal Uyarı Yazısı
Telefon Üzerinden Aydınlatma Metni
Kartlı Çalışan Takip Aydınlatma Metni
Ziyaretçi Aydınlatma Metni
05
Sözleşmelerin Revizyonunun Yapılması
İş Sözleşmesi Revizyonu
Müşteri Satış Sözleşmesi Revizyonu
Tedarik Sözleşmesi Revizyonu
Gizlilik Protokolü, Taahhütnamesi ve Sözleşmeleri
06
Yurt Dışına Veri Aktarımının Değerlendirilmesi
Standart Sözleşme Süreçleri
Taahhütnamelerin Düzenlenmesi
Bağlayıcı Şirket Kuralları
07
İdari Uyum Danışmanlığı
Görev Tanımı Belgesi
KVKK Uyumlulaştırma Çalışma Grubu Görevlendirme Belgesi
KVK Komitesi İç Yönergesi
İmha Tutanağı
Olay Yönetim Şeması
Şirket Görevlendirme Kararı
08
Teknik Uyum Danışmanlığı
Risk Analizi
Arşiv Odası Güvenlik Politikası
Bilgisayar Kullanım Politikası
Yedekleme Politikası
İnternet Kullanım Politikası
E-posta Kullanım Politikası
Mobil Cihaz Kullanım Politikası
Anti-Virüs Politikası
Ağ ve Sistem Güvenliği Politikası
Şifre Politikası
Çerez Politikası
Sosyal Medya Politikası
Sistem Güvenlik Taahhüdü
Kullanıcı Yetki Matrisi
09
Eğitim Verilmesi
KVKK Proje Başlangıç Tanıtımı
Çalışan Kişisel Verileri Koruma Eğitim Sunumu
Yönetim Kişisel Verileri Koruma Eğitim Sunumu
Siber Güvenlik Eğitim Sunumu
Çalışan Eğitim Videosu
Yönetici Eğitim Videosu
Eğitim Katılım Formu
Bilgi Güvenliği Farkındalık Bildirgesi
10
Kişisel Veri Başvuru ve İhlal Süreçleri ile Belgelerin Oluşturulması
Yatırımınızı doğru teşvik programıyla eşleştiriyor; başvurudan belgelendirmeye kadar süreci yönetiyoruz.
Hizmet detaylarını gösterDetayları kapat＋
29.05.2025 tarihli 9903 Sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar ile yürürlüğe giren yeni Yatırım Teşvik Sistemi, üretim, istihdam ve katma değer oluşturan yatırımları desteklemek amacıyla önemli avantajlar sunmaktadır.
Firmanızın planladığı yatırımlar için alınacak Yatırım Teşvik Belgesi, yatırım maliyetlerini düşürürken yatırımın geri dönüş süresini de önemli ölçüde kısaltabilmektedir.
Başlıca destek unsurları
KDV İstisnası
Gümrük Vergisi Muafiyeti
Vergi İndirimi
SGK İşveren Hissesi Desteği
(6. Bölge yatırımlarında) SGK İşçi Hissesi Desteği
Faiz veya Kâr Payı Desteği
Yatırım Yeri Tahsisi (uygun yatırımlarda)
Program bazlı yatırımlarda makine desteği gibi ilave destekler
Örnek Kazanç Analizi
Aşağıdaki çalışma, yaklaşık 15 milyon TL sabit yatırım tutarı ve 20 kişilik istihdam öngören bir yatırım için hazırlanmış örnek bir senaryodur. Destek tutarları yatırımın konusu, ili, teşvik bölgesi ve uygun harcama kalemlerine göre değişiklik gösterebilir.
Destek Unsuru
Yaklaşık Kazanç
KDV İstisnası
3.000.000 TL
Gümrük Vergisi Muafiyeti*
200.000 – 600.000 TL
SGK İşveren Hissesi Desteği
2.000.000 – 3.500.000 TL
Vergi İndirimi
3.000.000 – 6.000.000 TL
Faiz/Kâr Payı Desteği (uygun ise)
500.000 – 1.500.000 TL
Toplam potansiyel destek
Yaklaşık 8,5 milyon TL – 14 milyon TL
*İthal makine ve teçhizat bulunması halinde.
Bu örnekte yatırımcı, 15 milyon TL tutarındaki yatırımının önemli bir bölümünü teşvik mekanizmaları sayesinde dolaylı veya doğrudan geri kazanabilmektedir. Özellikle vergi indirimi ve SGK prim desteği, yatırımın işletme dönemindeki nakit akışına önemli katkı sağlamaktadır.
Yatırımın faaliyet konusu, yatırım yeri ve makine listesi incelenerek firmanıza özel bir teşvik analizi hazırlanabilir. Böylece yatırımın hangi teşvik programına uygun olduğu, yararlanabileceği destek unsurları ve toplam teşvik tutarı net olarak hesaplanabilir.
Bilgilendirme toplantısı talep etmeniz halinde yatırımınıza özel fizibilite ve teşvik avantajlarını ayrıntılı olarak paylaşmaktan memnuniyet duyarız.
Sigortalılık geçmişinizi bütüncül biçimde analiz ediyor; doğru statü, tarih ve başvuru yoluyla emeklilik sürecinizi yönetiyoruz.
Hizmet detaylarını gösterDetayları kapat＋
4/A · 4/B · 4/C EMEKLİLİK DANIŞMANLIĞI
Emeklilik Süreçlerinde Verilecek Hizmetler
Emeklilik koşulları; ilk sigortalılık tarihi, tabi olunan kanun, çalışma statüleri ve kişisel hizmet geçmişine göre değişir. Dosyanızı resmî kayıtlarla birlikte inceleyerek başvurudan aylık bağlanmasına kadar kişiye özel bir yol haritası oluşturuyoruz.
01
Emeklilik şartlarının kişiye özel analizi
İlk sigortalılık tarihi, yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme günleri birlikte incelenerek 4/a (SSK), 4/b (BAĞ-KUR) ve 4/c (Emekli Sandığı) bakımından emeklilik koşulları ve muhtemel tarih belirlenir.
02
Hizmet dökümü ve kayıt kontrolü
Tüm sigortalılık dönemleri, eksik veya hatalı hizmetler, çakışan çalışmalar, işe giriş tarihleri ve prime esas kazançlar kontrol edilir; gerekli düzeltme ve tespit başvuruları hazırlanır.
03
Emekli olunacak statünün belirlenmesi
Birden fazla statüde çalışması bulunan kişilerin hangi mevzuat ve sigortalılık statüsünden aylığa hak kazanacağı değerlendirilir; hizmet planı mevzuattaki statü belirleme kurallarına göre oluşturulur.
04
Hizmet birleştirme işlemleri
SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı, banka sandığı ve uygun yabancı ülke çalışmalarının birleştirilmesi veya müstakil değerlendirilmesi seçenekleri incelenir; kurumlar arası yazışmalar takip edilir.
05
Borçlanma planlaması
Askerlik, doğum, yurt dışı süreleri, aylıksız izin ve mevzuatın izin verdiği diğer borçlanmaların emeklilik tarihine, prim gününe ve sigortalılık başlangıcına olası etkileri hesaplanır.
06
BAĞ-KUR borcu, durdurulan hizmet ve ihya
Prim borcu, durdurulan sigortalılık süreleri ve ihya imkânları incelenir; ödenecek tutarın emeklilik hakkına etkisi değerlendirilerek başvuru süreci yürütülür.
07
Emekli Sandığı ve kamu hizmetleri
5434 ve 5510 sayılı kanun ayrımı, HİTAP kayıtları, derece-kademe, ek gösterge, fiilî hizmet süresi zammı, emekliye sevk ve emekli ikramiyesi unsurları kontrol edilir.
08
Özel emeklilik hâlleri
Engellilik veya çalışma gücü kaybı, malullük, fiilî hizmet süresi zammı ve yaş haddine ilişkin özel düzenlemelerin kişiye uygulanabilirliği belgeleriyle birlikte değerlendirilir.
09
Aylık ve ikramiye öngörüsü
SGK kayıtları ve bildirilen kazançlar esas alınarak emekli aylığına ilişkin tahmin hazırlanır; 4/c kapsamındakiler için emekli ikramiyesi unsurları ayrıca incelenir.
10
Tahsis başvurusu ve evrak takibi
Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi ve gerekli ekler hazırlanır; e-Devlet veya SGK üzerinden yapılan başvuru, evrak hareketleri ve aylık bağlama süreci sonuçlanıncaya kadar takip edilir.
11
Hatalı işlem, ret ve itiraz süreçleri
Eksik hizmet, hatalı aylık başlangıcı veya hesaplama, ret kararı ve diğer uyuşmazlıklarda idari başvuru dosyası hazırlanır; yeniden inceleme ve düzeltme süreci izlenir.
12
Emeklilik sonrası çalışma ve SGDP
Emekli aylığı bağlandıktan sonra yeniden çalışmanın aylığa ve sosyal güvenlik destek primine etkileri, çalışma statüsü ve işveren bildirimleri yönünden değerlendirilir.
Bilgilendirme: Kesin emeklilik tarihi ve aylık tutarı, kişinin SGK kayıtları ile başvuru tarihindeki yürürlükte bulunan mevzuata göre belirlenir.
